9月2日、「京東黒板報」の公衆番号によると、このほど、京東2025キャンパスの採用が世界的にスタートし、今回の募集には2025期の新卒者1万2000人と実習生6000人以上の雇用が含まれて1万8000人の雇用が開放された。
同時に、京東は2025期の学生募集の雇用報酬を全面的に引き上げると発表した。その中で、採掘販売、技術、製品などの核心的な職場の報酬の引き上げは20%を下回らない。すべての学校が採用する「京東采売」は年間20カ月の報酬構造に達し、年末ボーナスは8倍の月給に達する。また、トップレスのBig Bossインセンティブもあり、業績が良いほどインセンティブが多くなります。産研類の持ち場のうち、アルゴリズム持ち場の平均初任給の上昇幅は75%を超えた。ハードウェアや設計などの雇用の初任給上昇幅は50%を超えた。
給料のほか、京東は学校の学生募集の長期的な発展と生活福祉への投資を引き続き増やしている。京東は2023年から優秀な若者に対する昇進をスタートさせたことが分かった。2024年から学校の学生募集のための「3年間の成長計画」は、学校の学生募集が職場の身分転換を完了するのを支援する。
また、2024年4月、京東は敷地面積11万平方メートル、2000人以上を収容できるグローバルなトレーニング基地を正式に開設し、若者に一流の学習と成長プラットフォームを提供した。「京東青年城」はすでに1期プロジェクトの閉鎖を完了し、2027年に使用を開始した後、学校の学生募集に4000軒近くのアパートを提供する。