【ガイド】京東は、学校の募集開放は1万8000の職場で、学校の学生募集賃金を20%-75%引き上げたと発表した
中国ファンド紙アンマン
9月2日、京東在官微氏は、京東2025期学校の学生募集の職場報酬が全面的に引き上げられると明らかにした。
同時に、京東はまた、業界最大規模の学校募集を開始し、今回の学校募集では2025期の新卒者1万2000人と実習生6000人以上の雇用を含む1万8000人の雇用を開放したと発表した。
その中で、採掘販売、技術、製品などの核心的な職場の報酬の引き上げは20%を下回らない。すべての学校が採用した「京東采売」は年間20カ月の報酬構造に達し、年末ボーナスは8倍の月給に達し、また「上には封をしない」Big Bossインセンティブを設置することができる。
産研類の持ち場のうち、アルゴリズム持ち場の平均初任給の上昇幅は75%を超えた。ハードウェアや設計などの雇用の初任給上昇幅は50%を超えた。
京東は官微の中で、「京東青年城」はすでに1期のプロジェクトの閉鎖を完了し、2027年に使用を開始した後、学校の学生募集に4000軒近くのバッグを持って入居できるアパートを提供すると述べた。
今年に入って2回の昇給
京東グループは5月27日、2024年7月1日から1年半を通じて、京東の年間固定給与を16給与から20給与に引き上げ、業績インセンティブは天井知らずになったと発表した。
調査によると、京東が半年以内に第一線の販売員に給料を上げるのは2回目。これに先立ち、京東グループは2024年1月1日から京東採売などの一線業務員の年間固定報酬が100%近く大幅に上昇し、2024年初めに京東小売全員が平均20%以上の賃上げを行うと発表した。
また、京東は前採売従業員の復帰を招集し、復帰後に小売採売報酬の新政策を適用することを約束し、従業員が入社後も福祉司齢は累計し続け、司齢補助金、住宅保障基金、継続教育、老従業員専属称号、従業員救助基金などは継続する。
今年4月、劉強東AIデジタル人「採売東哥」が「生中継初ショー」を開始し、同時に京東家電住宅、京東スーパー採売生中継室に登場し、京東が採売業務に対する重視を示した。
第2四半期の業績は過去最高
8月15日、京東グループは2024年第2四半期の業績を発表した。
京東氏によると、四半期のアクティブユーザー数とユーザーの買い物頻度は引き続き2桁の伸びを維持し、第2四半期の業績の大幅な伸びを牽引した。会社の普通株式株主に帰属する純利益は2023年第2四半期の66億元から2024年第2四半期の126億元に増加した。非米国共通会計準則の下で、会社の普通株株主に帰属する純利益は145億元に達し、前年同期比69%増加し、純利益率は初めて5%に達し、市場予想を大幅に上回った。
「粗金利は9四半期連続で前年同期比改善し、京東の質の高い成長を示した」と京東グループの単蘇首席財務官は業績交流会で述べた。「大促季には、サプライチェーン能力と規律ある投入を通じて補助金に頼るのではなく、価格競争力を高め続けた。そのおかげで、第2四半期には京東粗金利は前年同期比137ベーシスポイントから15.8%に大幅に上昇し、今四半期の非米国共通会計準則の下での経営利益と純利益はいずれも過去最高に達した」。
下半期については、京東会は業務の成長と純利益の表現を動的にバランスさせ、年間成長率が社零総額の成長率を上回ることを目標としていると述べた。
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